在人才引进工作中，公示期是确保公平公正的重要环节，若出现被举报的情况，需要妥善处理。松鸽人才引进在此为你详细介绍相关处理办法。

一、及时受理与初步审查

相关部门在收到举报后，应立即启动受理程序。首先要对举报内容进行初步审查，判断其是否属于受理范围，比如举报内容是否与人才引进的条件、程序或被举报人自身资格等方面相关。同时，查看举报信息是否提供了必要的关键细节，如被举报人的姓名、岗位，以及所举报问题的具体情况等。若举报信息不完整或不符合受理要求，可要求举报人补充信息或说明情况。

二、深入调查与核实

对于符合受理条件的举报，要组织专门人员展开深入调查。通过多种方式进行核实，如查阅相关资料，包括被举报人的报名材料、资格审查文件等；询问相关人员，如招聘工作人员、与被举报人有接触的同事或了解情况的其他人员等。若举报涉及资格不符，需仔细核实应聘者的相关资料；若涉及考试作弊，可调取监控录像并询问监考人员等。

三、依规处理与反馈

根据调查结果进行相应处理。若举报内容不属实，被举报人可正常录用；若存在一般问题但不影响录用，可对被举报人进行谈话提醒；若问题严重影响录用，如学历造假、考试作弊等，将取消被举报人的录用资格。若一时难以查实，会暂缓任用，待查清后再做决定。处理结果要及时反馈给举报人，同时也应向社会公开，确保人才引进工作的透明度和公信力。

人才引进公示期被举报的处理关乎招聘的公正公平，以及各方的权益。松鸽人才引进提醒相关部门和人员，要严格按照规定程序处理，保障人才引进工作的顺利进行。