人才引进考试中的法律模块，既是政策执行力的试金石，也是考生专业壁垒的体现。松鸽人才引进梳理近五年高频考点发现，掌握核心法条的关键在于精准定位效力层级与实务关联性。本文聚焦三大法律集群，为考生构建高效记忆框架。

一、基础性劳动法规：《劳动合同法》核心条款

合同订立：第10条（书面合同时限）、第14条（无固定期限合同条件）；

权益保障：第38条（劳动者解约权）、第47条（经济补偿计算标准）；

竞业限制：第23-24条（适用人群、补偿标准、期限上限）；

学习策略：对比《劳动法》第44条（加班费计算）与《劳动合同法》差异，制作条款对比表，重点标注司法解释更新点（如2023年新就业形态劳动者权益保障）。

二、地方人才促进条例

省级立法重点，引进机制：人才分类标准（A/B/C类）、柔性引才政策（如“候鸟专家”制度）；福利保障：住房补贴发放标准（如《XX省人才安居办法》第12条）、子女入学优先政策；退出机制：考核不合格人才的处理流程、违约责任认定（如服务期未满离职的违约金比例）；突破技巧：按“定义-权利-义务-责任”四要素拆解法条，结合本省典型案例（如某市高层次人才解约纠纷案）理解条款应用场景。

三、实务高频考点，争议解决相关法规

《劳动争议调解仲裁法》：第5条（仲裁前置程序）、第27条（仲裁时效计算）；《社会保险法》：第58条（参保登记时限）、第83条（社保纠纷投诉路径）；《事业单位人事管理条例》：第17条（考核等级与续聘关系）、第30条（处分类型与申诉机制）；应用训练：建立“法条-案例-判例”三联学习卡，例如将《民法典》第509条（合同履行原则）与人才项目违约判决书对应分析，强化条款理解深度。

法律模块的突破绝非简单记忆，而是系统化构建“法理-法条-实务”三维认知。松鸽人才引进建议采用“三阶学习法”：首周梳理框架，次周精读判例，末周模拟文书写作。唯有将静态法条转化为动态应用能力，方能在笔试与面试中展现真正的法治思维——这正是人才评价体系中不可或缺的专业素养。