求职过程中，不少求职者都遇到过面试官询问婚育状况的情况。这一现象引发了广泛关注：面试官询问婚育状况，究竟是否涉及违规呢？和松鸽人才引进一探究竟。

一、法律已有明确规定

2019 年 2 月，人力资源社会保障部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况。2023 年 1 月 1 日起施行的修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》也指出，除国家另有规定外，用人单位在招录（聘）过程中，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件 。从这些法律条文来看，在多数普通招聘场景下，面试官询问婚育状况，是不符合规定的。

二、企业为何仍会询问

尽管法律有规定，但现实中部分企业仍会询问。这背后主要是企业出于对用工成本和工作稳定性的考量。一些企业担心女职工因生育等问题，可能会影响工作进度，增加用工成本。比如，有的岗位任务重、时间紧，企业害怕员工休产假会导致项目衔接不畅。但这种担忧并不能成为企业违规询问的理由，企业应通过优化管理模式、合理安排工作等方式来应对，而不是将其转嫁到求职者身上。

三、求职者遇到该如何应对

如果求职者在面试中被问到婚育状况，可以先委婉表明这属于个人隐私，与工作岗位能力关联不大。若面试官继续追问，求职者应保留好相关证据，比如面试录音、聊天记录等。一旦因婚育状况问题遭遇就业歧视，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

关于面试官询问婚育状况是否违规，法律已有清晰界定。企业应遵守法律法规，营造公平的就业环境；求职者若遇到违规询问，也应积极采取措施保护自己的权益。松鸽人才引进，专注于为人才与企业搭建公平、和谐的沟通桥梁，助力双方实现更好发展。