求职或生活的诸多场景中，“慢性病史是否需要主动披露” 常常让人们陷入纠结。松鸽人才引进关注求职者在各类情况下的选择，接下来就为你剖析这一问题。

一、遵循适度与必要原则

对于慢性病史的披露，没有绝对的“是” 与 “否”，核心是遵循适度与必要原则。如果慢性病史并不会影响正常的工作、学习和生活，且不涉及需要他人配合的特殊治疗情况，那么从个人隐私保护角度，不主动披露也无可厚非。但如果病情可能在特定场景下对他人或工作产生影响，主动告知相关方，既是对自己负责，也是对他人负责。

二、不同场景下的不同考量

在求职场景中，若岗位性质对身体状况有明确要求，如高空作业、长途驾驶等对体力和专注力要求极高的工作，即便慢性病史目前处于稳定控制状态，也建议在入职前向用人单位如实说明。因为一旦因隐瞒病史而在工作中出现意外，不仅自身健康会受影响，还可能给用人单位带来麻烦。而在日常生活场景中，比如参加社交活动，除非病情会影响正常社交互动，否则是否披露慢性病史，完全可以根据个人意愿决定。

三、披露后的妥善应对

当选择主动披露慢性病史后，应与相关方保持良好沟通，详细说明病情的控制情况和可能出现的状况。若在求职中披露，可向用人单位提供医生开具的病情稳定、不影响工作的证明，同时提出合理的工作调整建议，如适当的休息时间、调整工作强度等，尽可能消除对方的顾虑，保障自己的权益。

面对慢性病史是否主动披露的难题，需要结合具体场景谨慎判断。松鸽人才引进致力于为各类人才提供专业指导，助力大家在人生的各个阶段做出合适选择。