人才竞争日益激烈的今天，各地都在积极探索引进高层次人才的有效途径，纷纷开辟特殊通道，为城市发展注入强劲动力。松鸽人才引进作为专注于人才引进辅导的机构，为大家梳理了常见的特殊通道，助力人才顺利开启新征程。

一、海外高层次人才引进绿色通道

许多地区为吸引海外高层次留学人才，专门设立绿色通道。这类人才通常是在海外从事科研、教学、金融等领域工作并取得显著成绩，且国内急需的专业人士。通过此通道，他们回国工作不受编制数额、增人指标等限制。例如，在办理签证方面，已加入外国籍回国工作的高层次留学人才及其随任家属，可申请办理 2 至 5 年的《外国人居留许可》；需多次临时入境的，可申请办理长期多次 “F” 字签证，为他们的回国发展提供便利。

二、重大项目及创新团队引进通道

对于承担国家和地方科技重大专项、重大项目和工程等任务，或进行重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可通过特殊通道办理人才引进。如在京就有相关政策，支持此类团队引进人才。并且，一些地区对创新创业团队也有特殊政策，当团队在自主投入资金或融资方面达到一定规模且运营良好时，其主要创始人和核心合伙人等可办理人才引进，以此鼓励创新驱动发展。

三、职称评定及技能人才绿色通道

在职称评定上，部分地区对高层次和急需紧缺人才开辟了“绿色通道”。比如漯河市规定，符合条件的高层次人才，其高级职称评审不受一年开展 1 次的限制，可根据申报人工作岗位和业绩情况随时报省考核认定委员会评审。此外，对于技能人才，像世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛第一名获奖人等，也可通过特殊通道办理人才引进，让技能型人才在城市建设中发挥更大作用。

各地为引进高层次人才，在出入境、项目团队、职称技能等多方面设置特殊通道。松鸽人才引进建议有需求的人才密切关注当地政策，通过合适通道实现自身价值，为城市发展添砖加瓦。