人才引进面试中，除了扎实的专业知识与流畅的语言表达，肢体语言也会在无形中影响考官的评分。松鸽人才引进为你总结容易导致扣分的肢体语言，助你在面试中展现专业、自信的形象。

一、不当的眼神交流

眼神是沟通的重要桥梁，但错误的眼神运用会适得其反。频繁低头看地板或天花板，不敢与考官对视，会让考官觉得你缺乏自信、不够真诚；而眼神飘忽不定，在回答问题时四处乱瞟，给人一种不专注、敷衍的感觉。此外，长时间死死盯着一位考官，忽略其他人，可能被认为不懂团队协作或不懂礼貌，这些不当的眼神交流都会在面试评分中减分。

二、不良的姿势仪态

弯腰驼背、瘫坐或跷二郎腿等不良坐姿，会显得懒散随意，破坏整体形象。站立时含胸、双手插兜，或是身体左右摇晃，不仅影响气质，还传递出不稳重、不专业的信号。进出场时步伐拖沓、没有精神，也会给考官留下不好的第一印象和最后印象，降低对个人的整体评价。

三、多余的肢体动作

面试过程中，过多的小动作容易分散考官注意力。比如频繁摸头发、转笔、咬嘴唇、抖腿，或是说话时手臂挥舞幅度过大、手势过于夸张，都会让人觉得你紧张、缺乏控制力。此外，双手抱胸的动作会给人一种防御、不友好的感觉，不利于与考官建立良好的沟通氛围，进而影响面试成绩。

人才引进面试的每个细节都至关重要，肢体语言更是不容忽视。松鸽人才引进建议考生提前了解这些容易扣分的肢体语言，通过模拟训练纠正不良习惯，以优雅得体的姿态、自信从容的表现，在面试中脱颖而出，赢得心仪的岗位。