竞争激烈的人才引进领域，求职者往往对面试的各个环节格外关注。松鸽人才引进专注为人才求职助力，今天就来探讨人才引进面试是否包含心理测评环节。

一、心理测评在部分人才引进面试中的存在

不少地区和单位为了筛选出综合素养更适配岗位的人才，会将心理测评纳入面试流程。例如一些事业单位招聘中，明确规定面试环节包含心理测评，像梅州市 2023 年引进急需紧缺人才（丰顺县事业单位岗位）考试，就采用测评系统对考生进行 30 分钟的心理素质考核，其结果直接影响考生能否进入体检、考察环节 。在教育、医疗等对从业者心理素质要求较高的领域，心理测评更为常见。教育类岗位需要从业者具备良好的情绪管理和沟通能力，以应对学生和家长；医疗岗位从业者则需在高压环境下保持冷静，准确处理病患问题。所以这些岗位的人才引进面试，可能通过问卷、测试软件等形式，评估应聘者的心理健康、性格特质、抗压能力等方面。

二、心理测评的作用及考察内容

心理测评对于人才引进意义重大，能帮助用人单位更全面了解应聘者。它主要考察心理素质、性格特点与职业适应性等。心理素质方面，关注应聘者在压力下解决问题的能力、团队协作能力及事务处理效率是否稳定高效，因为心理素质好的员工工作效率高且离职率低。性格特点上，通过大五人格测试、MBTI 职业性格测试等工具，分析应聘者外向或内向、决策风格、人际交往模式等，判断与岗位及团队的契合度。职业适应性测评则依据霍兰德职业兴趣测验等，探究应聘者兴趣爱好、职业动机与价值观，确保其对所申请职位有足够投入和承诺，比如让一个喜欢研究、性格沉稳的人从事科研岗位，往往比性格活跃、热衷社交的人更能适应。

三、应对心理测评的有效策略

若人才引进面试包含心理测评，求职者需正确应对。首先，提前了解常见心理测评工具和题型，如 MMPI 明尼苏达多项人格测验、艾森克人格测验等，熟悉其考察方向。其次，保持平和心态，测试时按真实想法作答，许多心理测试有 “测谎” 题，一旦说谎，结果作废且影响诚信印象。再者，日常注重心理素质提升，通过运动、冥想缓解压力，参与团队活动锻炼协作能力，培养积极乐观心态，以更好状态迎接心理测评。

人才引进面试是否包含心理测评环节因地区、单位和岗位而异。松鸽人才引进提醒各位求职者，提前做好调研与准备，以从容姿态应对面试的每个环节，增加成功入职的机会。