人才引进资格审核中，社保记录是重要的参考依据，过渡期间的社保断缴若说明不当，可能影响审核结果。松鸽人才引进在协助考生准备材料时发现，有条理、合规地说明社保断缴情况，是顺利通过审核的关键。

一、提前梳理断缴时段，准备佐证材料

需明确社保断缴的具体起止时间，结合过渡期间的实际状态整理说明依据。若是因离职换工作导致断缴，可准备离职证明、新单位入职通知书，清晰标注两段工作的衔接节点；若是因自主创业、学业深造等原因断缴，可提供营业执照、学籍证明等材料，证明断缴期间的合理去向。材料需按时间顺序排列，让审核方直观了解断缴的背景和时长。

二、简明陈述断缴原因，突出合理性与合规性

说明时应避免模糊表述，用简洁语言讲清断缴的直接原因，重点体现断缴并非主观故意或违反相关规定。例如：“因原单位合同到期后，新单位入职当月社保系统已关闭，导致 7 月社保出现断缴，断缴期间已与新单位确认补缴事宜，相关手续正在办理中。” 这种表述既说明了断缴的客观因素，也体现了积极处理的态度，减少审核方的疑虑。

三、补充后续处理措施，展现责任意识

除说明原因外，还需提及针对断缴的补救行动。若断缴时段在政策允许补缴范围内，可说明“已联系社保部门，确认断缴月份符合补缴条件，目前补缴申请已提交”；若因政策限制无法补缴，可强调 “断缴期间个人所得税正常申报，且新单位社保已正常缴纳，未影响整体缴费连续性”。通过阐述具体措施，展现对社保问题的重视和解决问题的主动性。

过渡期间社保断缴的说明，核心在于以事实为依据，体现合规性与责任感。松鸽人才引进始终专注于为考生提供细致的材料准备指导，助力大家在人才引进审核中顺利通过，实现职业发展目标。