相对于公务员而言，人才引进的赛道显然不那么人满为患，这意味着人才引进是个坑还是人才引进是个巨大的机会呢？松鸽人才引进今天就详细讲讲人才引进的优点和缺点，大家可以根据自己的条件和规划来选择。

一、信息渠道与宣传不足，信息发布不广泛

人才引进的信息发布渠道可能相对有限，没有覆盖到足够多的潜在人才，一些地区或单位仅在特定的招聘网站、当地的人社部门网站或自己的官方网站发布信息，很多符合条件的人因未能及时获取信息而错过报名，比如一些小众专业领域的人才，他们可能不会经常关注常规的招聘信息发布平台，导致对人才引进的机会知

晓度较低。

二、岗位要求与条件限制，学历和专业要求高

很多人才引进项目对学历、专业、研究方向等有严格的要求，和公务员相比，人才引进的学历要求基本都是本科及以上，这样就把相当一部分竞争对手排除在外。

不过人才引进的待遇确实要好一些，基层的一些下沉岗位的工资也有5000以上。

三、地区吸引力不足

一些地区的经济发展水平相对较低，基础设施建设不完善，教育、医疗等公共服务资源相对匮乏，对人才的吸引力较弱，即使有人才引进政策，但人才可能会因为对地区发展前景不看好，或者担心生活质量受到影响，而放弃报名。

四、申请流程和考核复杂，申请材料繁琐

人才引进的申请过程通常需要提交大量的材料，包括学历证明、工作经历证明、科研成果证明、推荐信等，而且对材料的格式、内容等有严格的要求，准备这些材料需要花费大量的时间和精力，使得一些人才望而却步。

当然，这一系列问题松鸽人才引进都能够帮助你，分享最新的人才引进资讯、一站式提供报名指导，选岗辅导和考试面试课程，让人才之路愈发通畅。