人才引进逐渐成为各地发展的重要策略，然而，很多人却并不熟悉其落户办理流程。松鸽人才引进提醒大家，人才引进落户办理流程主要包括以下环节。

一、前期准备

依据目标地区人才引进政策评估自身条件，涉及学历、技能、工作经验、荣誉等，如有的地区要求硕士及以上学历或特定高级技能证书。收集学历学位证、职业资格证、工作经历证明（劳动合同、社保记录等）、获奖证书等真实材料。确定引进方式与接收单位，单位引进需与有资质的接收单位达成就业意向，单位要协助办理，若个人申报则要明确渠道和符合相关规定。

二、在线申报

在人才引进网上申报系统注册账号，如实填写个人信息，包括身份、学历、工作经历、引进原因、申报类型等，确保信息准确完整，作为审核依据。按要求扫描或拍照证明材料后上传，注意格式和大小，如学历学位证传原件清晰图，工作经历证明传劳动合同关键页和社保记录截图。确认无误后提交申请，保存系统生成的申报编号用于查询进度。

三、审核阶段

单位引进方式下，接收单位先初审材料，审查材料真实性、申请人与岗位和政策的匹配度，初审通过则在系统提交同意引进意见并加盖公章。之后主管部门全面审核，包括学历认证、技能证书核实、工作经历调查等，可能与毕业院校、原单位沟通核实，审核时间不定。通过主管部门审核后进入公示，在官方网站或指定平台公示申请人信息，公示期7 - 15个工作日，接受社会监督，发现问题可举报。

四、办理落户

公示无异议收到落户许可通知（电子或纸质），按要求到原户籍所在地，携带身份证、户口本、落户许可等办理户口迁移，获取户口迁移证。再携带迁移证和规定文件（如身份证、房产证或租房合同等，依地区而定）到引进地户籍管理部门办理落户，完成后可享受当地政策福利。

松鸽人才引进提醒您，选好岗位很重要，个人落户流程比单位落户流程复杂很多。