人才引进签署合同是保障双方权益的依据，能确保劳动报酬按时足额发放。可明确工作内容和职责，防止岗位或任务被随意变化。服务期和竞业限制条款能平衡双方利益，避免纠纷。福利待遇条款包括五险一金、带薪休假等的规定，也影响着人才的生活质量和工作满意度，有利于人才长期稳定地为单位服务。怎样才能通过合同及时发现一家公司不靠谱呢？松鸽人才引进提醒大家注意以下要点。

一、在合同期限方面，试用期可能有问题

部分单位会违规延长试用期或压低试用期工资。要留意试用期时长是否合法，像劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超一个月。同时明确试用期工资标准，其不得低于本单位相同岗位低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地低工资标准。

服务期规定也需注意，单位可能要求过长服务期且违约金过高。要明确服务期时长、双方权利义务，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。

二、工作内容与地点上，工作内容描述不能模糊

若太笼统，单位可能随意变岗位。应要求详细写明工作岗位、内容和职责范围，约定变工作内容需员工同意。工作地点规定若太宽泛，如“全国范围”，易被随意调动。要明确具体工作地点，若有变化，明确变化条件和补偿措施。

三、薪酬福利方面，工资构成复杂可能有坑

绩效工资和奖金发放条件模糊的话，单位可能克扣。要让单位详细说明工资各构成部分及发放条件，尤其量化绩效和奖金评定标准。福利待遇也要明确，如五险一金缴纳基数和比例、带薪休假天数和安排、有无补充商业保险等。

四、知识产权与竞业限制方面，知识产权归属不明易引发纠纷

要明确员工在职期间成果的知识产权归属，包括员工是否有署名权、奖励权等。竞业限制不合理问题要重视，范围不能过宽、期限不能过长、经济补偿不能过低。竞业限制一般应限于同类业务有竞争关系的单位，期限长两年，明确经济补偿数额和支付方式。

以上就是松鸽人才引进分享的全部内容，希望对大家有所帮助，在求职中一定要擦亮眼睛。