人才引进的本质是国家为了优化人才资源配置，促进区域经济平衡发展的重要举措，对于人才个人来说，也是展现自己能力，实现自己梦想的手段，但是确实存在一些“萝卜坑”岗位，“走过场”面试，这让很多人担心自己会成为陪跑，浪费了时间和精力，松鸽人才引进提醒大家，判断招聘单位是否存在“萝卜坑”现象可以从以下几个方面入手。

一、看招聘信息

如果岗位要求的条件非常特殊且针对性很强，比如要求具有小众的、非岗位核心技能的证书，或者指定某一特定学校、项目经历，而这些要求与实际工作关联不大，就有可能是为特定人选定制的。并且，若招聘信息中工作内容描述模糊，没有明确的职责和任务范围，也值得怀疑。

二、关注招聘流程

正常的招聘流程应该包括发布公告、筛选简历、笔试、面试等环节。如果缺少笔试环节，或者笔试内容简单随意、与岗位不匹配，像是一个技术岗位却只考基础常识，就可能存在问题。

在面试环节，观察面试官的提问，如果问题没有围绕岗位关键技能和素质展开，或者对某些应聘者有明显的偏袒倾向，如提问带有引导性、面试时间差异过大等情况，也可能是“萝卜坑”。

三、调查单位以往的招聘情况

可以通过网络平台、职场论坛等渠道，查看其他求职者对该单位招聘的评价。若有很多人反映存在内定现象、招聘不公平等情况，那这个单位出现“萝卜坑”的可能性就较高。

四、在应聘过程中留意工作人员的态度和言论

如果他们透露出岗位已有合适人选之类的信息，这也是一个警示信号。

尽管如此，人才引进还是一个入户大城市，拿到稳定offer的好渠道，松鸽人才引进会继续分享靠谱信息，大家下期见。