人才引进是一种招聘方式，目的是为单位吸引高层次、急需的人才。它通常具有针对性，聚焦于那些在专业领域有突出成就、高学历或者特殊技能的人。招聘过程可能更灵活，比如有的地方会简化考试流程，通过面谈、考察专业成果等方式来选拔人才。人才引进往往伴随着优厚的待遇，像安家费、科研启动资金等，以此吸引人才前往相对资源不那么丰富或者急需人才的地区。松鸽人才引进认为，相较于竞争激烈，程序多而复杂的事业编而言，人才引进有以下优势。

一、招录程序上

人才引进简便，多数只需面试，有的虽有笔试但可能不计入总分，流程周期也短，人才可更快入职。

二、专业匹配度上

人才引进对人才要求精准，专业匹配度高，是按单位特定需求引进，且学历层次一般较高，利于发挥专业优势。

三、待遇福利方面

经济待遇好，除工资外有安家费、住房补贴、科研启动资金等，同时在子女入学、配偶就业等方面也有支持。职业发展空间大，岗位起点高，常被安排到重要岗位任骨干或管理职务，能获更多资源。

四、晋升机会

单位重视并会制定专门发展规划，在职称评定、项目申报上也有优势。这些优势能让人才更好地发展和发挥价值。

松鸽人才引进提醒大家，人才引进的优势很明显，缺点也很明显，就是岗位没有事业单位那样设置规范，在没有参考的情况下很可能选到一些不符合期待的岗位。所以大家要在专业选岗老师的指导下去选择岗位，能够避免很多麻烦。