很多学员在刚开始接触到人才引进这个概念的时候，都下意识觉得人才引进需要跨省落户，松鸽人才引进统一回答大家：“人才引进并不是不必须跨省的哦。”

一、从区域角度来看

在一个省内部，不同城市或者地区之间也会存在人才引进的情况。例如，省会城市的优质学校可能会从省内其他城市引进优秀教师，因为不同城市的教育资源分布并不均衡。经济较为发达的沿海城市也会从本省相对欠发达的内陆地区引进技术人才，来充实当地的产业队伍。

二、从城市内部而言

城市中的不同区域或者单位之间同样会有人才引进的操作。以高新技术产业园区为例，园区内的大型企业可能会从本地其他传统产业园区引进具有相关经验的工程师或科研人员，来满足自身技术创新和产品升级的需求。而且，同一城市内的重点医院也会从普通医院引进医疗骨干，加强自身的医疗团队建设。

在同一单位内部，也会存在人才引进的情况。企业内部的不同部门之间也会进行人才交流和引进。

因此，松鸽人才引进告诉大家，人才引进主要是基于对人才的需求和人才资源的合理配置，这种需求和配置在不同的地理范围，包括省内、市内甚至单位内部都有可能发生，而不局限于跨省这一形式，当地的人才也可以享受到人才引进的待遇。