人才引进是指一个地区或单位为满足自身发展需求，从外部引进符合特定条件的人才。松鸽人才引进将其方式梳理如下：

一、聚焦产业引进

围绕当地重点产业，如装备制造、新型建材、现代农业、生物医药等，引进相关领域的领军人才。这种方式能够直接为产业发展提供强大的智力支持，推动产业升级和创新。例如，一些城市通过建立产业园区，吸引相关领域的高端人才和创新团队入驻，促进产业集群的形成和发展。

二、编制名录引进

根据当地经济社会和产业发展的急需，编制紧缺人才名录，鼓励优秀人才持技术成果来投资创业。这可以有针对性地解决当地某些领域人才短缺的问题，提高人才引进的效率和精准度。比如，一些地区会根据本地产业发展规划，确定急需的专业技术人才类型，并制定相应的引进政策和奖励措施。

三、柔性引进

打破刚性制约，在不改变人才与所属单位人事关系的前提下，通过智力引进、业余兼职、人才创业等多种途径引进人才。这种方式可以充分利用外部人才的智力资源，为当地的发展提供咨询、技术支持等服务，同时也可以降低人才引进的成本和风险。例如，一些高校会聘请国内外知名专家学者作为兼职教授或客座教授，定期来校讲学、指导科研工作。

四、盘活编制招聘

坚持空编必招原则，加大公务员招录和事业单位干部招聘力度，引进优秀人才。这种方式可以为当地的公共管理和服务提供专业的人才支持，提高政府部门的工作效率和服务质量。例如，一些城市会定期组织公务员和事业单位招聘考试，吸引优秀的高校毕业生和社会人才报考。

松鸽人才引进认为，不管是产业引进、编制内引进还是柔性引进和编制招聘，只要选择适合自己的方式和行业，都能够为自己提供良好的发展机会，甚至可以说是一种曲线入编的方式，为高学历者提供了一个全新的赛道。