人才引进是各地吸引优秀人才的重要举措，报名过程中材料的准备至关重要。其中，材料是否需要加盖公章是许多报名者关心的问题，这关系到材料的有效性和认可度，下面跟着松鸽人才引进来详细了解一下。

一、需要加盖公章的材料

如果要求提供工作经历证明，工作证明一般需要原单位加盖公章。工作证明是用来证实你在某单位工作的起止时间、工作岗位、工作职责等内容的文件。公章代表了单位对你工作经历的官方认可，能增强证明的可信度。

与工作经历相关的一些材料，如业绩证明等，如果是由单位出具，也需要加盖公章。

在某些特殊情况下，学校出具的学历学位补充证明材料可能需要加盖学校公章。比如，对于一些年代较为久远的学历证书，可能需要学校提供额外的证明来验证其真实性，这种证明就需要盖章。

如果有推荐信，推荐人需要在推荐信上签名并加盖其所在单位或机构的公章（如果是单位推荐）。例如，一位高校教授为你写推荐信推荐你进入科研机构，推荐信上加盖学校公章会使推荐更具权威性。

二、不需要加盖公章的材料

个人身份证、户口本等身份材料，这些是政府部门颁发的用于证明个人身份和户籍信息的证件，本身就具有权威性，不需要额外加盖公章。不过，在提供复印件时，有的单位可能会要求在复印件上注明“与原件一致” 并由本人签名。

个人学历学位证书原件及学信网、学位网的认证报告，学历学位证书是由教育部门认可的学校颁发的，认证报告是由官方的学历学位认证机构生成的，它们自身的合法性和真实性是有保障的，通常不需要盖章。

个人荣誉证书、职业资格证书等，这些证书是由相关的官方机构、行业协会或竞赛组织颁发的，其真实性和权威性由颁发机构保障，一般不需要另外加盖公章。不过，在提供复印件时，同样可以考虑注明“与原件一致” 并签名。

松鸽人才引进强调一下，在准备人才引进报名材料时，要仔细阅读招聘公告和相关要求，对于材料加盖公章的情况务必准确落实，确保报名材料的规范性和有效性，从而顺利完成报名流程，不错过宝贵的人才引进机会。