人才引进是当前各地发展中极为重要的一项工作，关乎着地区或单位的长远发展和竞争力。而人才引进是否有编制这一问题，受到广泛关注且情况较为复杂，不能简单地一概而论，这取决于多种因素。松鸽人才引进给大家总结了以下几个方面。

一、有编制的情况

（1）事业单位人才引进

许多事业单位为了吸引高层次人才，会提供编制。例如，高校、科研机构、公立医院等。以高校为例，对于引进的学科带头人、博士等高层次人才，会给予事业编制。这些编制岗位可以让人才在工作中享受稳定的待遇，包括工资、福利、职称评定等一系列事业单位的保障。而且编制也意味着人才在单位中有稳定的职业发展路径，能够参与单位的长期规划和项目建设。

（2）部分地区的政策性人才引进

一些地方政府为了发展本地的经济、文化、科技等领域，会出台专门的人才引进政策，明确给予编制。这些政策通常是针对当地急需的专业人才，如在一些经济开发区，为了吸引产业人才，对于符合产业发展方向的工程师、高级技术人员等给予事业编制或者参照事业编制管理的身份，以此来鼓励人才扎根当地，为地区的产业升级和创新发展提供动力。

二、无编制的情况

企业在人才引进过程中一般没有编制的说法。企业通常是通过签订劳动合同的方式来聘用人才。比如大型互联网企业引进算法工程师、软件开发人才等，会提供具有竞争力的薪酬、股权、福利等，但不会有编制。这些人才与企业是雇佣关系，他们的权益和保障主要依据劳动合同和企业内部的规章制度。

有些地方政府或事业单位在引进人才时，由于编制数量有限或者为了灵活用人，会采用编外引进的方式。例如，一些基层公共服务单位会以政府购买服务、劳务派遣等形式引进人才。这些人才虽然没有编制，但可以在岗位上发挥自己的才能，工资和福利待遇可能会参照编制内人员，不过在职业晋升、稳定性等方面可能会与有编制的人员存在一定差异。

对于一些短期的、特定项目的人才引进，可能也没有编制。比如为了举办大型国际活动，引进活动策划、外语翻译等专业人才，项目周期可能只有几个月或者一两年。这些人才主要是为了完成特定的项目任务，一般以项目合同的方式进行聘用，不涉及编制。

人才引进的编制问题因引进主体、引进目的和项目性质的不同而存在多种情况。无论是有编制还是无编制，关键是要让引进的人才能够在合适的岗位上发挥其最大价值，促进经济社会的发展和进步，同时也要保障人才自身的权益和发展空间，使人才与引进方实现双赢。