人才引进竞争相对来说不大，其根本原因在于其选拔门槛比较高，符合相关资质的特定人群才能报考，所以，松鸽人才引进给大家梳理出来了不能参加人才引进的人群。

一、不符合基本条件的人群

（1）学历不达标者

许多人才引进计划对学历有明确要求，如要求是硕士及以上学位。如果学历低于规定标准，例如只有大专或本科学历（在要求硕士以上学历的人才引进中），一般是不符合条件的。这是因为人才引进通常是为了引入高端人才，满足当地科研、教育等领域对高学历专业人才的需求。

（2）专业不匹配者

人才引进往往针对当地重点产业、关键领域的需求设置专业要求。比如，某地区重点发展人工智能产业，人才引进计划可能主要面向计算机科学、人工智能等相关专业。如果个人所学专业与当地引进人才的重点专业方向不符，像艺术、体育等专业（在非相关人才引进计划中），可能无法参与。这是为了确保引进的人才能够直接服务于当地的经济和社会发展重点领域。

（3）工作经验不足或不符合要求者

有些人才引进项目要求申请人具备一定年限的工作经验，特别是对于一些专业性较强的岗位。例如，引进医疗领域的高级人才，可能要求有5 - 10 年临床工作经验。如果是刚毕业不久，工作经验远低于要求的人员，就不符合条件。这是因为这些岗位需要有经验的人才能更好地开展工作，发挥专业技能。

二、诚信记录不佳者

（1）学术不端者

对于有学术造假、抄袭等学术不端行为记录的人员，通常不能参加人才引进。例如，在科研领域，如果被发现论文抄袭或篡改数据，这表明其缺乏学术诚信。人才引进的目的是引入具有真才实学的人来推动当地的科技进步等，有学术不端行为的人显然不符合要求。

（2）信用记录不良者

个人征信系统中有严重不良记录的人可能会被排除在外。如存在恶意拖欠银行贷款、信用卡欠款长期不还等情况。这是因为诚信是一个重要的品质指标，信用记录不良可能反映出个人的责任心和道德素质问题，人才引进单位通常会谨慎对待这类人群。

（3）违法犯罪记录者

有刑事犯罪记录的人，特别是涉及贪污、受贿、诈骗等经济犯罪或其他严重犯罪行为的人，基本不能参加人才引进。这是因为人才引进项目是为了选拔德才兼备的人才，为社会发展做出积极贡献，而有犯罪记录的人可能会带来潜在的风险。

三、其他不符合特定要求的人群

（1）年龄超限者

很多人才引进政策对年龄有限制。比如，某些地区引进高层次创新创业人才，年龄上限可能是45 岁。这是考虑到人才的创新活力和发展潜力等因素，年龄过大可能不符合当地人才引进对于人才未来能够长期服务和创造价值的期望。

（2）不符合身体条件者

对于一些特殊岗位，如消防、航空航天等领域的人才引进，对身体条件有严格要求。如果身体状况不能满足岗位的体能、健康等要求，例如视力不符合飞行员标准、身体素质无法承受消防员高强度工作等，就不能参加相关的人才引进。

松鸽人才引进提醒大家，想要走人才引进路线一定要看好官方公告里面的报考要求，仔细比对，避免没有资质的问题。