人才引进作为各地政府及企事业单位吸引高层次人才的重要手段，其编制归属问题一直备受关注。松鸽人才引进将从人才引进的定义、编制类型以及与普通招聘的区别三个方面，对人才引进是公务员编制还是事业编制进行探讨。

一、人才引进的定义

人才引进是指地方政府或企事业单位为了推动本地经济社会发展，通过一系列优惠政策吸引外来高层次人才的行为。这些人才通常具备高学历、高职称、丰富的工作经验以及创新能力，能够为地方经济社会发展做出重要贡献。

二、人才引进的编制类型

关于人才引进的编制类型，主要存在事业编制和公务员编制两种说法。但实际上，人才引进给予的是事业编制。对于人才引进政策而言，其面向对象主要是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。虽然不用经过笔试阶段，但其相关政策的制定仍然由地方省级政府出台，且遵循一定的原则。由于人才引进政策的实施以地方为主，因此地方能够提供的编制类型也就只有事业编制。如果想要行政编制或参公编制，通过人才引进政策是不能得到的。

三、人才引进与普通招聘的区别

人才引进与普通招聘在多个方面存在显著差异。首先，在选拔标准上，人才引进通常注重人才的学历、职称、工作经验、创新能力等方面，尤其重视其在特定领域内的专业能力和成就。而普通招聘则更加注重岗位需求的匹配度和应试者的综合素质。其次，在招聘流程上，人才引进往往采用面试或考察的方式，无需经过笔试阶段。而普通招聘则需要通过笔试、面试等多个环节的选拔。最后，在待遇方面，人才引进通常享有一系列优惠政策，如住房补贴、子女教育、配偶就业等，以吸引人才前来工作。而普通招聘则按照单位的规定和国家的政策执行相应的薪酬待遇。

人才引进给予的是事业编制而非公务员编制。这一政策旨在吸引高层次人才为地方经济社会发展做出贡献，并通过一系列优惠政策保障其工作和生活条件。松鸽人才引进觉得与普通招聘相比，人才引进在选拔标准、招聘流程和待遇等方面都存在显著差异。