北京市人才引进落户政策是一个涉及多个方面和环节的复杂过程，需要准备一系列相关资料。松鸽人才引进将从个人所需材料和单位所需材料两个方面，详细介绍北京市人才引进落户政策所需的资料。

一、个人所需材料

基本身份和学历证明

身份证扫描件：用于证明个人身份。

学历学位证书扫描件：用于证明个人学历背景，是人才引进政策的重要考量因素之一。

工作和收入证明

劳动合同扫描件：证明个人与用人单位的劳动关系。

社保记录：体现个人在北京市的社保缴纳情况，是评估是否符合人才引进政策的重要依据。

近三年完税证明：反映个人收入情况，也是评估是否符合人才引进政策的重要参考。

业绩和贡献证明

个人业绩描述：简要概述个人在工作中的业绩和贡献，字数不超过100字。

奖项荣誉证书扫描件（如有）：如有获奖经历，可提供相关证书作为加分项。

随迁人员资料

如有随调随迁人员（如配偶、子女），需要完善申请表中的随调人员信息，并提供相关证明材料，如结婚证、出生证明等。

二、单位所需材料

单位基本信息

执照复印件：证明单位的合法经营资格。

证书（如高新技术企业证书）：体现单位在行业内的地位和实力，有助于提升人才引进政策的通过率。

单位纳税和员工情况

近三年完税证明：反映单位的纳税情况，是评估单位是否符合人才引进政策的重要依据。

员工人数证明（如参保人数）：体现单位的员工规模，也是评估单位实力的重要参考。

单位申请报告

关于申请人才引进的报告：详细阐述单位申请人才引进的原因、目的以及计划安排等，是单位申请人才引进政策的重要文件。

三、其他注意事项

在准备上述资料时，需要注意以下几点：

确保所有资料的真实性和准确性，不得提供虚假信息或伪造材料。

资料需齐全、完整，按照要求进行分类和整理。

如有特殊要求或疑问，可咨询北京市人才引进政策相关部门或机构，以获取更详细的信息和指导。

北京市人才引进落户政策需要准备个人和单位两方面的相关资料。个人方面包括基本身份和学历证明、工作和收入证明、业绩和贡献证明以及随迁人员资料等；单位方面包括单位基本信息、单位纳税和员工情况以及单位申请报告等。松鸽人才引进最后强调在准备资料时，需要确保资料的真实性和准确性，并按照要求进行分类和整理。