人才引进面试互动中，以下这些行为或言语很可能会给面试官留下不好的印象。松鸽人才引进再次提醒，不要踩到雷区哦。

一、态度方面

（1）傲慢自大

行为表现：在面试过程中，过度强调自己的成就，并且以一种居高临下的态度和面试官交流。例如，不断地提及自己毕业于顶尖学府或者曾在知名企业工作，言语间透露出对其他单位或个人的轻视。比如，“我之前在的公司是行业龙头，这里的做法和那里比起来差远了。”

负面影响：这种态度会让面试官觉得求职者缺乏团队合作精神和谦逊的品质，难以融入新的工作环境。

（2）消极冷漠

行为表现：从始至终表情冷淡，对面试官的提问回答简短且缺乏热情，没有展现出对岗位的任何兴趣。例如，被问到对岗位的理解时，只是简单地回答几句，没有主动拓展话题或者表达自己的期待。像“我觉得这个岗位就是做些基本工作吧，没什么特别的。”

负面影响：面试官会认为求职者对这份工作没有积极性，可能只是把这次面试当作一个备胎选项，从而质疑求职者的求职诚意。

（3）过度紧张

行为表现：表现得极度紧张，说话结结巴巴，双手不停地颤抖或者有过多的小动作，如频繁地挠头、抖腿等。在回答问题时，思维混乱，甚至可能会出现长时间的停顿。比如，回答问题时声音很小而且断断续续，“我…… 我觉得这个…… 这个问题…… 我不太确定。”

负面影响：这会让面试官怀疑求职者是否有足够的能力和心理素质来胜任工作，尤其是对于一些需要面对压力和挑战的岗位。

二、沟通方面

（1）回答冗长模糊

行为表现：回答问题时，没有抓住重点，长篇大论却没有实质性的内容。或者回答得很模糊，让人难以理解其真正的想法。例如，当被问到工作经验时，求职者开始讲述自己从进入职场以来的所有经历，包括很多无关紧要的细节，而且没有突出与应聘岗位相关的内容。

负面影响：面试官的时间有限，这样的回答会让他们觉得求职者缺乏总结归纳能力和清晰的思维逻辑，很难快速理解和获取关键信息。

（2）打断面试官说话

行为表现：在面试官还没有说完问题或者观点时，就急于回答或者发表自己的意见。例如，面试官正在详细地介绍岗位的一些特殊要求，求职者却中途打断说“我知道这个，我之前做过类似的。”

负面影响：这是一种很不礼貌的行为，会让面试官觉得求职者没有耐心，不尊重他人的意见。

（3）言语粗俗或使用不恰当的语言

行为表现：在面试过程中使用粗俗的词汇、口头禅或者带有歧视性、攻击性的语言。例如，在表达自己的观点时，不自觉地带上一些口头禅，如“这个其实很简单，反正我觉得那些人就是不行啦，什么玩意儿。”

负面影响：这种言语会让面试官对求职者的职业素养和个人修养产生严重质疑。