人才引进面试过程中回答问题时眼神飘忽，会给面试官留下多种负面印象，松鸽人才引进为大家总结了以下负面影响。如果同学们有这种习惯，一定要开始进行专业的面试训练了。

一、让面试官觉得你不够自信

眼神是传递自信的重要窗口，飘忽不定的眼神会使面试官认为你对自己的回答、自身能力或者获得这份工作没有足够的信心。例如，当被问到一个专业问题时，眼神闪躲可能会让面试官觉得你对自己掌握的专业知识底气不足，怀疑你是否真的具备相应的能力来胜任该岗位。

二、面试官可能会觉得你不够真诚

眼神交流是建立信任的关键因素之一，在交流过程中缺乏稳定的眼神接触，会让人感觉你有所隐瞒或者在编造答案。比如，在讲述工作经历或项目成果时，眼神游离会使面试官质疑你所陈述内容的真实性，担心你夸大其词或者没有如实表述自己在其中的角色和贡献。

三、被视为注意力不集中

面试官会认为你没有全身心地投入到面试当中，可能是心不在焉或者在思考其他事情。在团队协作要求较高的岗位引进人才时，这一点尤其会被放大。因为这样的岗位需要成员能够专注倾听他人意见、充分参与讨论，眼神飘忽很容易让人联想到你在团队协作场景中无法集中精力完成任务。

四、眼神飘忽会影响沟通效果

良好的沟通需要双方的眼神互动来加强信息的传递和接收，没有稳定的眼神交流，会让面试官觉得你对他们不够尊重，对这次面试不够重视，从而降低对你的好感度。