很多人发现，各省各单位的人才引进公告中有越来越多编外引进的方式出现，很多人都对编外人员的待遇和福利很好奇，松鸽人才引进带领大家一探究竟。

一、薪资待遇

固定工资：不同地区和岗位的编外人员固定工资有较大差异。如博罗县交通运输局招聘的编外专业人才，待遇为每人每月5500 元；而博罗县人力资源和社会保障局招聘的编外人员，待遇则为每人每月 2800 元。

绩效工资或奖金：部分单位会根据编外人员的工作表现、工作业绩等发放绩效工资或奖金。如宜宾市政务服务和非公经济发展局宜宾人才有限公司公开招聘的编外工作人员，年终会根据工作任务完成情况给予奖励.

二、福利保障

社会保险： 多数单位会为编外人员缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，为编外人员提供基本的社会保障.

其他福利： 一些单位还会提供其他福利，如节日福利、带薪年假、定期体检等，以提高编外人员的福利待遇和工作满意度。

三、职业发展

培训机会：为了提高编外人员的专业技能和综合素质，部分单位会为编外人员提供培训机会，帮助他们更好地适应工作岗位和职业发展需求。

晋升空间： 虽然编外人员的晋升空间相对有限，但一些单位也会为表现优秀的编外人员提供晋升机会，如晋升为编外管理岗位或转为正式编制人员等。

四、工作环境与氛围

工作环境：人才引进的编外人员通常会在较好的工作环境中工作，如政府机关、事业单位、国有企业等，这些单位的工作环境一般比较舒适，设施设备也比较齐全。

工作氛围： 这些单位的工作氛围一般比较和谐，同事之间的关系也比较融洽，有利于编外人员的工作和职业发展。

到底要不要选择编外引进的方式进如事业单位工作，还需要衡量自己的职业发展和追求，松鸽人才引进祝大家都能够找到适合自己的“萝卜坑.