人才引进服务期内是否能考公务员，需要根据具体情况来判断，以下是松鸽人才引进做出的详细分析：

一、依据人才引进协议和相关政策

明确禁止报考：很多地区的人才引进政策中会明确规定，在服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招聘考试。例如2024 年湖北孝感孝南区公立医院备案制人才引进公告中就明确要求，引进人才须签订服务协议，在引进单位服务不少于 3 年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招聘考试.

允许报考但有条件限制：有些地方的人才引进协议中可能会规定，在服务期内可以报考公务员，但需要满足一定条件，如服务满一定年限、取得单位同意等。

二、参考公务员考录公告要求

一般要求：公务员考录公告中通常会要求考生在资格复审阶段提供单位同意报考证明。如果人才引进人员在服务期内报考公务员，且无法提供单位同意报考证明，将无法通过资格复审.

特殊情况：部分地区的公务员考录公告中可能会对服务期内的事业单位人员报考做出特殊规定，如允许报考但需在录用前辞去现职等。

三、考虑单位和当地组织人事部门的态度

单位态度：即使人才引进协议和公务员考录公告中没有明确禁止，单位可能也会根据自身工作需要和人才培养计划，不同意服务期内的人员报考公务员。如果单位不同意开具同意报考证明，考生将无法参加公务员考试.

组织人事部门态度：当地组织人事部门在审核人才引进人员报考公务员时，也会综合考虑各种因素，如服务期未满、单位人员配备情况等，来决定是否同意其报考。