很多同学在参加人才引进后的服务期内，另有打算，比如考公成功后在服务期内辞职，松鸽人才引进提醒大家，一定要谨慎考虑，可能会产生以下后果：

一、法律责任

根据《中华人民共和国公务员法》第八十一条规定，未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职. 若违反此规定强行辞职，需承担相应的法律责任.

二、职业发展受限

重新就业困难：公务员职位通常具有较高的稳定性和安全性，辞职后可能需要重新寻找工作，而服务期内辞职可能会让用人单位对求职者的稳定性产生疑虑，从而增加重新就业的难度，对个人的职业发展产生不利影响.

晋升受限：即使能够重新找到工作，服务期内辞职的经历也可能会影响未来的晋升机会。在一些单位或组织中，员工的忠诚度和稳定性是重要的考核因素之一，服务期内辞职可能会被视为缺乏忠诚度和责任感，从而影响晋升评估.

三、信用记录受损

公务员作为国家公职人员，其职业行为和信用状况受到社会的广泛关注。服务期内辞职可能被视为个人不负责任或不忠诚的表现，进而对个人信用记录产生不利影响，这可能会影响到未来的贷款、信用卡申请、租房、购买保险等方面的信用评估.

四、需支付违约金

如果公务员在签订服务合同后未满服务期限就提出辞职，可能需要根据合同约定支付一定的违约金。违约金的数额可能与职务级别、工作性质、培训费用等因素有关.

五、福利损失

公务员在服务期限内享有某些福利，如住房补贴、医疗保险、职业年金等。未满服务期限就辞职，可能会失去这些福利，给个人带来经济上的损失.

六、报考限制

如果是被辞退或开除的情况，根据相关规定，辞退的公务员五年内不得报考公务员，被开除的则终身不得报考公务员.