雄安新区作为国家级新区，一直以来高度重视人才引进工作，其招聘要求既严格又全面，松鸽人才引进认为旨在吸引并选拔出德才兼备的优秀人才。

一、招聘基本原则

雄安新区人才引进坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。无论是事业单位招聘、校（园）长及骨干教师选聘，还是面向优秀应届毕业生的选聘，都遵循这一基本原则，确保招聘过程的公平、公正和透明。

二、具体招聘要求

基本条件

应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和道德品行。

年龄要求根据岗位不同而有所差异，但普遍在18至35周岁之间，部分特殊岗位或优秀人才可适当放宽。

学历要求一般为本科及以上学历，并取得相应学位。对于应届毕业生，需在规定时间内取得毕业证书和学位证书。

应聘者需具备符合岗位要求的工作能力和身体条件，以及岗位所需的其他资格条件。

专业与经验

根据岗位需求，应聘者需具备相关专业背景和工作经验。例如，校（园）长岗位需具备先进的教育思想和管理理念，以及丰富的教育管理经验。

部分岗位对报考者的职称、荣誉等有所要求，如骨干教师需取得相应的职称证书和教学荣誉。

其他要求

应聘者需如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

部分岗位对户籍有要求，如社区工作者需具有雄县户籍或相关条件。

三、招聘流程与方式

雄安新区人才引进的招聘流程一般包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。招聘方式则根据岗位需求采取统一招聘、选聘等方式进行。在招聘过程中，雄安新区注重综合素质的测评，通过笔试、面试等方式全面考察应聘者的能力素质。

雄安新区的人才引进招聘要求全面而严格，旨在选拔出德才兼备、符合岗位需求的优秀人才。松鸽人才引进相信通过遵循公开、竞争、择优的原则，以及完善的招聘流程和方式，雄安新区不断吸引和汇聚各类人才，为新区的高质量发展提供坚实的人才支撑。