分析观点类题型是人才引进面试题中最常见蕞经典的考试题目，一般很容易认出，题干最后都是你如何看？谈谈你的看法？你如何理解这句话的含义？等等，看到诸如此类提问我们就可以把它确定为分析观点类。松鸽人才引进为大家梳理出了这类题型的答题方式。

一、题目特点

通常会给出一个或多个观点，这些观点可能是关于社会现象、政策法规、名言警句、价值观等内容。例如，“有人说人才引进要注重高学历，也有人说人才引进更应关注实践能力，你怎么看？”

二、答题思路

表明态度

清晰地表达自己对观点的立场，是支持、反对还是需要辩证看待。如对于上述例子，可以说“这两种观点都有一定的合理性，人才引进过程中高学历和实践能力都是重要的考量因素”。

分析观点

分别对每个观点进行剖析。对于注重高学历的观点，可以提及高学历往往代表着系统的知识体系和较强的学习能力，有利于在专业领域开展深入研究等；对于关注实践能力的观点，可以说实践能力强的人才能够更快地将知识应用到实际工作中，解决实际问题。

综合协调

提出自己的综合性看法，例如“在人才引进时，应综合考虑学历和实践能力，根据岗位需求，寻找二者的平衡点，确保引进的人才既具备扎实的理论知识，又有出色的实践操作能力”。

结合实际

可以适当联系当地的人才引进政策、单位实际需求等，如“我们地区目前正在发展高新技术产业，既需要有高学历的科研人才进行技术创新，也需要有实践经验的工程师来实现成果转化”。

松鸽人才引进还为大家准备了练习题，一起来试试掌握的如何？浙江省委书记说：“我们的工作是为了让老百姓心情更好。”谈谈你对这句话

的理解。