模板只是框架，想要在面试言之有物，必须要积累一些态度观点来填充我们的模板，面试就像一场辩论，只有足够的论据支撑，才能够让我们的回答得到面试官的赏识。松鸽人才引进为大家带来了关于常考话题的竞争相关积累，一起来熟悉一下吧。

一、总观点

竞争是社会发展和个人成功的动力，它赋予竞争者压力和动力，对其具有巨大的激励力量，它能将个体的知识智慧的充分的发掘出来，并且推向极致，使我们在对比、比较中客观的评价自己，发现自己的局限性，提高自己的水平，它是一种优胜劣汰，能够通过推陈出新，给整个社会创造价值，提供更多更好的知识、商品和服务。有竞争意识的人才会发愤图强，有竞争意识的社会才会充满活力，在有竞争的群体里才会出更多的成绩，有更高的水平。

二、名人名言

梁启超：物竞天择势必至，不优则劣不兴则亡。习近平：机会总是垂青勇于

竞争的人。

三、现实示例

（1)鲶鱼效应。挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼，由于市场上活鱼的价格要比死鱼高很多，所以渔民总是想方设法让沙丁鱼活着回到渔港。但用尽各种方法，大部分沙丁鱼还是在途中因窒息死亡。然而有一位船长却总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。原来他在沙丁鱼群中放进了一条以沙丁鱼为主要食物的鲶鱼，沙丁鱼见到鲇鱼就左冲右撞，四处躲避，加速游动，通过竞争激发个体的活力，缺氧的问题迎刃而解，沙丁鱼也就可以活蹦乱跳的回到渔港。

(2)可乐之争。有人曾问起百事可乐经营的秘诀，得到这样的回答，我们有一位优秀的对手。面对可口可乐，百事可乐的策略就是永远比可口可乐在容量上多一些，永远陈列在可口可乐的旁边，并努力比他多占一些空间，永远比可口可乐低五美分。百事可乐拒绝了可口可乐叛逃者带来的秘方，并提醒了可口可乐，此次也成了业界商业伦理的典范，而且两者几乎没有发生过恶性竞争，不断的相互学习，不断的角逐市场，也让两者不断进步且始终占据全球饮料市场的绝大多数份额。