人才引进面试中遇到无话可说的情况，应该怎么应对呢？可以充分运用这些论证方法来丰富自己的回答，以下是松鸽人才引进以“科技和创新” 为主题给大家的示例，大家可以自行体会。

三、比较法（正说）

积极推动科技和创新的地区，往往能够收获丰厚的发展红利。深圳，曾经只是一个小渔村，凭借着对科技创新的高度重视和大力投入，吸引了大量高科技企业和创新人才聚集。如今，深圳已经成为全球知名的科技创新之都，拥有众多在人工智能、电子信息、生物医药等领域具有国际竞争力的企业，城市经济蓬勃发展，居民生活水平显著提高。相反，一些地区如果忽视科技和创新，依然依赖传统的产业模式，就会逐渐陷入发展的困境，产业逐渐衰落，人才流失严重。我们要借鉴深圳等成功地区的经验，加大科技研发投入，完善创新生态体系，吸引更多优秀人才投身于科技创新事业，让科技创新成为本地发展的鲜明底色。

四、比较法（反说）

假设我们在人才引进工作中，不重视科技人才和创新环境的营造，会产生怎样的后果呢？当地的企业将难以进行技术升级和产品创新，在市场竞争中只能凭借低价策略苦苦支撑，利润微薄且难以持续发展。长此以往，不仅企业会面临倒闭风险，整个地区的经济也会失去活力，陷入恶性循环。而周边那些积极引进科技人才、鼓励创新的地区，将会吸引更多的资源和投资，发展得越来越好，与我们的差距越来越大。我们不能坐以待毙，必须要以时不我待的紧迫感，全力做好人才引进工作，为科技和创新提供坚实的人才保障，才能避免被时代抛弃，实现弯道超车。

五、归谬法

有人认为科技创新只是少数大城市、大企业的事情，对于我们地区来说无关紧要。如果按照这种观点，我们就会放弃对科技和创新的追求，继续依赖传统产业，人才也会因为缺乏发展机会而不断流失。那么，我们地区的经济将永远处于低端水平，无法实现高质量发展，在面对外部冲击时也将毫无抵抗力。这显然是荒谬的结论。事实上，任何地区都有其独特的优势和潜力，只要我们重视科技和创新，积极引进人才，就能在新兴产业领域找到突破口，实现跨越发展。比如一些三线城市通过发展特色农业科技，打造智慧农业产业，不仅提高了农业生产效率，还创造了新的经济增长点。所以，我们绝不能轻视科技和创新在本地发展中的作用，而要积极作为，创造条件吸引人才，推动科技创新成果落地生根。

六、点赞法

我们必须为那些在科技和创新领域默默耕耘、无私奉献的科研人员点赞。他们夜以继日地钻研，攻克了一个又一个技术难题，为我国的科技事业做出了巨大贡献。例如袁隆平院士，一生致力于杂交水稻技术的创新和推广，解决了数亿人的温饱问题，让“中国饭碗” 端得更稳；又如屠呦呦研究员，通过艰苦的科研创新，发现了青蒿素，为全球疟疾防治做出了卓越贡献。他们的精神值得我们每一个人学习，也激励着我们在人才引进工作中，要竭尽全力为科技人才提供良好的待遇和发展空间，让他们能够安心科研、勇于创新，为我们地区的发展注入源源不断的动力，创造更多的辉煌成就，共同书写科技和创新引领发展的壮丽篇章。