求职动机关系到面试者对工作的态度、热情以及对工作中遇到问题的应对策略，人才引进面试中常常会遇到这类问题，我们应该如何全面有条理的向面试官展示我们的决心和态度很关键，松鸽人才引进下面通过一道经典题型跟大家解释此类题型的答题要点。

如果你以后的工作岗位与你心里预期的岗位存在特别大的落差，你会怎么办？

答题框架:

1 调整心态：理想与现实有差距

2 提升能力：工作开展的基础

3 搞好人际：工作有效开展的必备

没有比人更高的山，没有比脚更长的路。人生之路并非康庄大道，一味自怨自艾只会使情况更糟。相比之下，主观能动性的积极发挥，则不仅可促进个人快速成长，还可促进单位整体工作顺利进行，形成良好的工作氛围。于此，面对题中情况，我会如此处理：

一、保持积极心态，勤思考多总结

理想与现实存在差距非常正常，面对落差我要调整好心态，看淡物质享受，注重精神追求，时刻保持头脑清醒，做到勤动脑，多总结，以快速提升自己。所以面对新环境我会迅速转变个人身份，适应工作环境，严格以公职人员的标准要求自己，尽快熟悉本职业务，了解单位的基本情况、科室设置、办事流程、注意事项等，做好与其他同事和部门之间的配合，服从领导安排，保质保量地完成各项工作。

二、学习岗位知识，提升工作能力

通过积极参加员工培训活动、查阅单位存档的资料文件、向领导请教、向同事学习、向书本求知的方式，争取使自己在短时间内掌握岗位相关知识，了解岗位工作的实际应用操作，不断充实业务知识，提高业务能力。

三、加深情感交流，营造良好工作氛围

通过经常与领导和同事沟通、交流，积极参加各种集体活动，主动承担一些自己力所能及的工作的方式，使大家看到自己的工作积极性，增进彼此之间的了解和信任，共同营造温馨和谐的工作氛围，让我们的团队更加团结、进步。