面试官问职业规划，其实有个前提，就是结合面试的岗位来谈职业规划，而不是泛泛而谈。我们需要在梳理好自己的优势，包括专业、技能、实习经历的前提下，结合岗位的需求谈自己未来三到五年的学习、成长计划。人才引进面试中被问到职业规划我们应该怎么具体的回答呢？松鸽人才引进同样通过典型题目为大家解答。

如果你被成功录用，请谈谈你的职业规划。

答题框架：

1.近期规划：工作环境、人际环境、心态调整

2.远期规划：终身学习；推动单位发展

如果有幸被单位录取成为一名公职人员，入职后我讲从以下两个方面做好我的职业规划。一方面，做好近期规划，包括三个方面。

一、工作环境

熟悉自己的本职工作，了解自己的职责范围，工作流程；了解单位的组织架构，规章制度，各部门的职能，以此保障自己在日后有效的开展工作。

二、人际环境

我作为新入职的工作人员，一定要秉着谦逊、低调的态度，积极地向领导、同事请教学习优秀的工作方法，取长补短，做到与同事精诚合作，共同成长。

三、心态调整

理想和现实往往是存在差距的，因此我会积极的调整自己的心态，端正自己的态度，平复自己的情绪，合理看待理想和现实之间的差距，进而保障各项工作顺利高效的开展。

四、做好远期规划

树立终身学习的理念，机关事业单位涉及的工作相对比较复杂，群众的利益诉求也比较多，那么就对我们的公职人员提出了更多的要求，我一定要通过学习业务知识和拓展其他业务能力来提升自己的综合素质。当自身能力到达一定高度时，一定要推动部门或单位的发展，去带动、培养新人，同时也要为单位提出一些可行性、科学性的建议，发挥自己的才能实现自己的人生价值。