北京作为我国的首都，对人才的需求一直非常旺盛。为了吸引和留住更多优秀人才，北京市出台了一系列人才引进政策。这些政策涵盖了多个方面，旨在满足不同类型人才的需求。松鸽人才引进将展开说明北京人才引进政策有什么要求。

一、应届毕业生落户政策

北京市对应届毕业生的落户政策较为宽松，但仍有具体条件限制。符合以下条件的应届毕业生可以申请落户：

列入国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动关系，且按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生。

毕业两年内初次就业的毕业生参照执行。

原则上本科不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。

此外，对于特定高校的毕业生，如清华大学、北京大学等七所顶尖高校的毕业生，符合条件可直接落户。同时，对于在重点产业与项目工作的毕业生，如集成电路、人工智能等领域，也有相应的落户政策倾斜。

二、优秀人才引进政策

除了应届毕业生，北京市还针对优秀人才出台了专门的引进政策。这些政策主要面向以下人群：

拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。

引进时年龄原则上不超过45周岁，但在特定区域或对于特别优秀的人才，年龄限制可适当放宽。

引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

优秀人才引进政策不仅关注人才的学历和年龄，还注重其在实际工作中的表现和贡献。对于在科技创新、文化创意、体育、金融、高技能、教育、科学研究和医疗卫生健康等领域有突出贡献的人才，北京市将给予优先考虑。

三、其他相关政策

除了上述两类政策外，北京市还出台了一系列其他相关政策，以吸引和留住人才。这些政策包括：

住房支持政策：为符合条件的人才提供公共租赁住房、共有产权住房等住房支持，以及租房补贴等优惠政策。

创业补贴政策：对于首次创办企业或个体工商户的创业人员，提供一次性创业补贴等支持政策。

子女教育政策：为引进人才的子女提供优质的教育资源，包括协调公办、民办教育资源等。

这些政策的出台，不仅为人才提供了更好的生活和发展环境，也进一步增强了北京市对人才的吸引力。

北京市的人才引进政策涵盖了应届毕业生、优秀人才以及其他相关领域的人才。松鸽人才引进认为这些政策在学历、年龄、工作表现等多个方面提出了具体要求，旨在吸引和留住更多优秀人才为北京市的经济社会发展贡献力量。