你和小李在同一个工作小组，你有急事请假，小李想帮你完成工作，被你拒绝。你销假回来后，发现小李还是帮你做了一部分工作，但是存在一定错误，小李认为不需要修改。请问，你该怎么办？此类人际关系类题型应该怎么回答呢？松鸽人才引进为大家带来详细解答。

在这种情况下，我会采取以下措施来妥善处理：

一、保持冷静与理解

我会保持冷静和理性，理解小李的出发点是好的，他是想要帮助我，虽然出现了错误，但他的本意是想减轻我的工作负担，所以我不会对他产生抱怨或不满的情绪，而是以平和的心态去解决问题。

二、及时沟通交流

找一个合适的时间和小李单独沟通，真诚地感谢他在我请假期间主动帮忙承担工作，让他知道我非常感激他的热心和付出。然后，委婉地指出我回来后发现他帮忙做的那部分工作存在一些错误，并详细地向他说明这些错误可能会对整个工作产生的影响，例如导致数据不准确、结论不可靠或者与其他部分的工作不衔接等，使他明白修改的必要性。

三、共同解决问题

与小李一起仔细查看存在错误的部分，认真分析错误产生的原因，是因为对工作要求的理解不准确，还是在操作过程中出现了疏忽。如果是对工作要求的误解，我会重新向他讲解这部分工作的重点和目标；如果是操作失误，我会和他一起探讨如何避免类似的问题再次发生。接着，我们共同制定修改方案，并分工协作进行修改，确保工作能够达到应有的质量标准。

四、总结经验教训

在问题解决后，我会与小李一起总结这次事件的经验教训。一方面，我会再次强调在工作中沟通和明确工作要求的重要性，避免因为信息不对称而导致的错误；另一方面，也会和他商量以后在遇到类似情况时，如何更好地协作，既能发挥团队成员之间互帮互助的精神，又能保证工作的准确性和高效性，例如在帮忙之前先进行充分的沟通和确认，或者在工作过程中及时交流进展和问题等。