高层次人才的划分是基于人才的层次、能力和贡献进行科学评估的结果，旨在引导人才流向、优化人才结构，并促进人才队伍建设。这种划分通常包括A、B、C、D四个类别，每个类别都有其特定的标准和要求。松鸽人才引进将对此展开详细说明。

一、A类人才，顶尖人才

A类人才通常指国内外顶尖水平的人才，他们在某一领域具有重大创新和贡献。这类人才可能包括中国科学院、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，以及获得国际顶级荣誉如诺贝尔奖、图灵奖等的科学家。此外，世界500强企业的高级经营管理人才也属于A类人才的范畴。

二、B类人才，国家级领军人才

B类人才在某一领域同样具有重大创新和贡献，但相对于A类人才，他们的国际影响力可能稍逊一筹。这类人才可能包括国家科学技术进步奖二等奖获得者，以及在中国500强企业或总投资超200亿元工业项目中担任高级经营管理职务的人才。他们通常是国内某一领域的领军人物，具有较高的学术地位和技术水平。

三、C类与D类人才，省级与市级领军人才

C类人才是指在某一领域有较大影响，具有国内领先水平的人才。他们可能包括具有全日制博士研究生学历或正高级职称的专业技术人才，以及省级学术带头人、享受省政府特殊津贴的专家等。而D类人才则是指在某一领域有较大影响，具有省内领先水平的人才。他们可能是教授、正高级工程师，或在市技能大奖中获得荣誉的专业技术人才。此外，C类和D类人才还可能包括在大型企业中担任高级经营管理职务的人才。

从A类到D类，高层次人才的划分不仅考虑了人才的学术地位和技术水平，还考虑了他们在经济社会发展中的贡献和影响力。松鸽人才引进认为这种划分有助于引导人才流向，优化人才结构，并为各地政府和用人单位提供清晰的人才引进和培养策略。同时，针对不同类别的人才，政府和用人单位也可以制定更具针对性的激励措施和政策支持，以促进人才的成长和发展。