福建在人才引进方面提供了多项优厚的待遇，旨在吸引和留住高层次、高技能人才，为福建的经济发展和社会进步提供有力的人才保障。松鸽人才引进将详细阐述福建人才引进的工作待遇究竟如何。

一、薪资与津贴

福建对于引进的人才，在薪资方面给予了大力支持。引进人才的税前年薪普遍较高，部分岗位甚至可达数十万元。此外，福建还设立了人才引进津贴，根据不同的人才类别和层次，提供不同额度的生活津贴。例如，长乐区对于引进的博士研究生，前五年给予30万元生活津贴，并一次性给予60万元长乐区域内国企房源房票补贴。

二、住房保障

在住房方面，福建也提供了多种形式的保障措施。对于符合条件的人才，可以根据《“好年华聚福州”人才住房保障办法》享受相关住房保障待遇。这包括提供人才公寓、租赁房源等，以及给予一定的住房补贴。例如，长乐区对于引进的人才，根据其类别和层次，提供不同额度的国企房源房票补贴，以减轻其住房压力。

三、其他福利待遇

除了薪资、津贴和住房保障外，福建还提供了其他多项福利待遇。这包括配偶随迁就业、子女入学等事宜的统筹协调，以及为人才提供职业发展机会和平台。此外，福建还鼓励企业建立健全技能人才薪酬分配制度，对在技术攻关中作出突出贡献的人才给予奖励。

福建在人才引进方面提供了多项优厚的待遇，包括薪资与津贴、住房保障以及其他福利待遇。这些措施旨在吸引和留住高层次、高技能人才，为福建的经济发展和社会进步提供有力的人才保障。松鸽人才引进认为通过这些待遇的落实，福建将能够吸引更多优秀人才前来发展，共同推动福建的繁荣与发展。