近年来，部分省份在公考中取消 35 岁年龄限制，取消这一限制，能让更多经验丰富、专业能力强的中年人才有机会进入公务员队伍，为其注入新的活力与创造力， 如一些在企业中积累了丰富管理经验或专业技术的人员，可将其优势带入公职岗位。松鸽人才引进和你一同关注这个问题，方便结构化面试时遇到此类题型。

一、可能面临的挑战

公考取消 35 岁年龄限制也会带来一些挑战。一方面，报考人数可能会增加，竞争更加激烈，这对考试组织和选拔工作提出了更高要求，需要确保选拔过程的公平公正、科学合理。另一方面，如何让不同年龄段的人员更好地融合与协作，也是公务员队伍建设需要关注的问题。

二、应对措施与建议

为落实这一政策，相关部门需采取有效措施。应进一步完善考试制度和选拔机制，根据不同岗位特点和需求，制定更具针对性的考核标准，确保选拔出真正适合岗位的人才。同时，加强对新入职中年公务员的培训与引导，帮助其快速适应公职岗位要求，融入工作环境。此外，还需关注公务员队伍的年龄结构和梯队建设，形成老中青合理搭配的良好局面，共同推动公共服务的高质量发展。

公考取消 35 岁年龄限制是一项顺应时代发展的积极举措，虽面临挑战，但通过合理的应对措施，能够充分发挥其积极效应，为公务员队伍建设和社会发展带来更多益处 。