对于参加人才引进面试的考生，如果面试备考时间较短，无理论基础，或虽有一定理论基，但不会分析题目，答题思路混乱，答题内容展不开，可以先把各种类型的母题熟悉一下，归纳一下答题方法。

一、社会现象类

负面现象：如“当前网络暴力现象频发，你怎么看”。答题思路为承认存在，全面认识，分析危害及原因，提出表扬或措施，最后表态。如可先承认网络暴力现象确实存在且危害严重，接着从网络匿名性、部分网民素质低、法律法规不完善等方面分析原因，再提出加强网络监管、提高网民素质、完善法律法规等措施。

正面现象：例如“现在越来越多的年轻人参与志愿服务活动，你怎么看”。答题思路是肯定或赞同，阐述积极意义，辩证看待当前存在问题，提出措施和前景展望。如先肯定年轻人参与志愿服务活动的积极性和意义，如提升自身素质、促进社会和谐等，再指出可能存在的如组织管理不完善等问题，最后提出改进措施和对未来的展望。

二、观点分析类

如“有人说年轻人要多吃苦，也有人说年轻人要懂得享受生活，你怎么看”。答题思路是两种观点都有一定道理，要全面看待，分析 A 的积极性或合理性，B 的积极性或合理性，最后提出应将两者结合起来，在不同方面发挥各自优势或指出解决两者矛盾的办法。