对于参加人才引进面试的考生，如果面试备考时间较短，无理论基础，或虽有一定理论基，但不会分析题目，答题思路混乱，答题内容展不开，可以先把各种类型的母题熟悉一下，归纳一下答题方法。

一、突发公共事件类

如“你在公共场所遇到突发火灾，你会怎么做”。首先要保持冷静，迅速判断现场情况，拨打报警电话，寻找安全出口，组织人员疏散，在确保自身安全的情况下，尽可能帮助他人，配合消防人员进行救援工作等。

二、工作冲突类

例如“你正在处理一项紧急工作任务，这时领导又给你安排了另一项重要任务，你会如何应对”。答题思路是按照轻重缓急、公私兼顾的原则进行处理，可以先向领导说明当前工作的紧急情况，请求合理安排，或者尝试将两项任务进行协调，合理分配时间和精力，必要时加班完成。

三、自我认知与岗位匹配类

自我认知类：如“请介绍一下你自己”。答题时要简洁明了地介绍自己的基本情况、教育背景、工作经历、个人特长和优势等，重点突出与应聘岗位相关的内容。

岗位匹配类：例如“你为什么报考这个岗位”。可以从自身的兴趣爱好、专业背景、职业规划以及对该岗位的认识和理解等方面来回答，强调自己与岗位的匹配度和对该岗位的热情。