基层工作是连接政府与群众的桥梁，关乎民生福祉与社会发展。对于人才引进面试而言，也是一个至关重要的考点。

一、以民为本，心怀热忱

基层工作直面群众需求，应秉持以民为本理念，将群众利益置于首位。带着深厚感情投入工作，主动了解群众疾苦，为他们排忧解难。例如，在乡村振兴工作中，积极倾听村民对产业发展的想法，帮助引进合适项目，增加收入。把群众的事当作自己的事，用真心换真情，赢得群众信任与支持。

二、脚踏实地，务实进取

基层工作琐碎繁杂，需脚踏实地，一步一个脚印。杜绝形式主义，不做表面文章，实实在在为基层发展出力。面对基础设施建设、环境整治等工作，认真调研，制定切实可行方案并全力推进。以务实态度对待每一项任务，从细微处着手，不断积累工作成果，推动基层持续进步。

三、勇于担当，积极作为

基层工作会遇到各种困难与挑战，要勇于担当责任，不推诿、不逃避。在面对突发公共事件、棘手矛盾纠纷时，主动站出来，积极寻找解决办法。比如在疫情防控期间，基层工作者勇挑重担，坚守岗位，落实防控措施，守护群众生命健康。以积极作为的态度，展现能力与价值，为基层发展注入动力。

四、保持学习，不断成长

基层工作涉及面广，需不断学习新知识、新技能。保持求知欲，学习政策法规、农业技术、社区治理等知识，提升业务能力。同时，向群众学习，汲取他们的实践经验与智慧。通过学习，更好适应基层工作变化，创新工作方法，提高工作效率与质量。

五、乐观坚韧，持之以恒

基层工作条件艰苦，任务艰巨，可能会遭遇挫折与误解。要保持乐观心态，把困难当作成长的磨砺。面对挫折不气馁，分析原因，调整策略，继续前行。以坚韧不拔的毅力，持之以恒地为基层事业奋斗，在平凡岗位上创造不平凡业绩。

积极正确的基层工作态度是做好基层工作的关键，能助力人才引进在基层这片广阔天地实现人生价值，为基层发展贡献力量。