要做挖井人，拓荒人，种树人。请你谈谈对这句话的理解？松鸽人才引进为大家带来这道青岛人才引进真题的全面分析。

在人才引进和区域发展的语境下，“要做挖井人、拓荒人、种树人”这句话蕴含着深刻的时代内涵和实践价值。以下结合青岛市城阳区“城选计划”的定位，谈谈个人理解：

一、做“挖井人”：深耕专业领域，厚植发展根基

“挖井人”需要耐得住寂寞，瞄准目标持续发力。对人才而言，这体现为在专业领域深耕细作的能力。例如，城阳区重点发展的轨道交通、智能制造等产业，需要人才像“挖井人”般扎根技术研发，突破“卡脖子”难题。

启示：人才引进需注重专业深度，通过政策支持（如科研经费倾斜）激励人才在细分领域形成核心竞争力，为区域产业升级注入“源头活水”。

二、做“拓荒人”：敢闯无人区，开辟新赛道

“拓荒人”代表开拓精神，要求人才敢于突破常规、探索前沿领域。城阳区布局的元宇宙、生物医药等新兴产业，亟需“拓荒型”人才打破路径依赖。例如，青岛国家基因库的建立，正是依托顶尖团队在基因科技领域的拓荒实践。

启示：人才引进应聚焦未来产业方向，通过柔性引才机制（如项目合作制）吸引跨界创新者，为区域发展开辟“第二增长曲线”。

三、做“种树人”：培育生态，着眼长远

“种树人”强调可持续思维，需兼顾当下效益与长远价值。城阳区推进的“青年人才集聚计划”，正是通过建设人才公寓、优化子女教育等“生态培育”，吸引青年人才扎根。如同种树需涵养水土，人才发展亦需制度土壤的滋养。

启示：人才政策需避免“重引进轻培养”，建立全周期服务体系（如职业导师制、技能提升平台），让人才“引得进”更能“长得好”。

四、三重角色的辩证统一

个体层面：挖井的深度决定专业高度，拓荒的广度打开创新维度，种树的远度成就发展厚度。

区域层面：城阳区要实现“湾区都市活力城阳”目标，需三类人才协同发力——挖井人筑牢产业根基，拓荒人激活创新动能，种树人优化人才生态。

“挖井人、拓荒人、种树人”既是人才成长的三种境界，也是区域发展的三重逻辑。对参与“城选计划”的考生而言，当以“挖井”的定力夯实本领，以“拓荒”的勇气突破边界，以“种树”的胸怀成就未来，最终与城阳区共同书写高质量发展的时代答卷。