你是新进单位的大学生，领导让一位老同事带你，老同事认为你是大学生，什么都会，很少给你指点，可是你自己并不会，你该怎么办？松鸽人才引进为大家梳理答题要点。

针对题目中所说的这个问题，我会端正自己的态度，积极地将这个问题解决好，那么我会从以下方面做出解决。（先表态，表达出一个总的态度）

第一，我会先进行自我反思

发生这样的问题，一方面是由于我工作经验不足，工作能力有待提高，无法独立完成好工作；另一方面也说明我存在请教不主动不积极的问题，对于前辈，我没有做到主动求教。那么在接下来的工作上，我会在不打扰老同事工作的前提下，虚心并积极地向老同事进行请教，并主动研究工作问题，加强对理论知识的学习，总结经验，提高自己的工作能力，加速成长进步（先说自己怎么做）

第二，发生这样的问题，从另一方面也反映出我和老同事的沟通有问题

那么接下来，我会加强和老同事的沟通，向他说明自己的不足之处，让老同事了解到作为刚毕业的大学生，我的工作经验还不足，希望得到老同事的指导，并向老同事表示感谢，虚心的接受老同事的意见和建议。同时也要关心老同事，配合老同事做好工作，老同事如果需要有帮忙的事情，尽自己的努力去帮助老同事。（从双方的角度出发，双方的问题就是缺乏沟通，怎么样加强沟通）

第三，我也会从本次的事件中吸取经验教训

我相信通过以上的解决办法，能够可以很好的解决题目中所出现的这些问题。那么，此后工作中，我将协调好工作规划，提高自己的工作能力，加深和同事的交流，将工作完成好，不辜负单位和领导的信任。（结尾总结经验教训，保证下次避免此类事件发生，做好本职工作）

注意，公务员面试人际沟通题，人际交往意识与技巧题目，一般会通过某个情景来设定一个人际交流障碍，这里往往包含了与领导、与同事、与下属等多重关系的误解、冲突或者矛盾，这就要求考生要找准自身的角色，置身于题干所设置的情境中，对其涉及的复杂人际关系，逐一分析并有效的解决设定情景中的人际交往障碍。松鸽人才引进祝大家面试顺利。