面试考场上出现频率高，难度大的就是综合分析类的题型了，题目会给出一个社会上出现的一些现象或者某一个事件，称之为社会现象，一般情况下，社会现象都会反映一定的“问题”具有争议性，不过也不完全是具有问题的，也有积极方面的社会现象，也有积极消极都存在的社会现象类题。松鸽人才引进通过一道例题为大家概述答题逻辑和要点。

当前大学生就业压力大，很多高校毕业生为了提高就业竞争力，一窝蜂地涌进整形医院，甚至有医院还专门开设了“大学生就业整形专场”，对此你怎么看。

面试考场上出现频率高，难度大的就是综合分析类的题型了，题目会给出一个社会上出现的一些现象或者某一个事件，称之为社会现象，一般情况下，社会现象都会反映一定的“问题”具有争议性，不过也不完全是具有问题的，也有积极方面的社会现象，也有积极消极都存在的社会现象类题。松鸽人才引进通过一道例题为大家概述答题逻辑和要点。

当前大学生就业压力大，很多高校毕业生为了提高就业竞争力，一窝蜂地涌进整形医院，甚至有医院还专门开设了“大学生就业整形专场”，对此你怎么看。

针对题目中所说的很多高校毕业生为了提高就业竞争力，一窝蜂地涌进整形医院，甚至有医院还专门开设了“大学生就业整形专场”，我认为所造成这样的原因和影响是优缺点共存的，所以我们应该辩证的看待这个现象。（首先表个态，对于好坏反映都存在的现象，采用辩证角度的表态）

一方面，在现在经济社会高速发展阶段，大学生、毕业生以及其他阶段的就业人员，能够采取多样化就业方式，这对我们的经济社会发展是有益的。同时整容行业成为热门，也带动了整容市场的繁荣发展。（简单的说一下现象反映的好的一方面）

但另一方面，这也反映出了大学生在就业难的背景下病急乱投医的行为，忽视了就业的核心竞争力是能力而不是样貌，大学生缺乏正确的职业规划，就业准备不足，容易受到诱惑，不踏实，想寻找捷径。从而分散了大学生的精力，导致能力无法提高，也浪费了金钱，甚至即使因为外貌被选中，却因能力不匹配而被淘汰等；同时也反映出了用人招聘单位确实存在相貌歧视的现象。并且也体现出来我们的市场监管、质检等相关部门亟待加强对企业招聘、整容市场的监管。（找出 2-3 点现象反应的不好的方面，从制度、题目主体等方面出发）

那么我认为应该从以下方面进行解决：

一、从市场监管、质检等相关部门来说

我认为应该加强对整容市场的规范，对开设“大学生就业整形专场”依法取缔，禁止为了金钱而破坏社会核心价值观，造成影响社会风气等现

象的发生。

二、从企业方面来说

我认为企业人力资源部门应该加强整治，培养出真正能招聘人才、有能力的毕业生的人力资源团队，避免相貌歧视，将重心放在大学生的工作能力上，放在培养人才上，这样企业也能获得人才，不断进步。

三、从学校方面来说

我认为学校应该做好大学生就业指导培训，强化对就业的利弊分析，帮助大学生树立正确的就业观。

四、从大学生自身出发

我认为我们大学生、毕业生，应该正确认知就业，梳理就业方向，注重自身能力的提高，外貌或许可以轻易改变，但是能力的提高，是没有捷径可言的，“是

金子总会发光的”，不断学习、提高知识水平和工作能力才能获得更好的机会。（针对不好方面，想 2-4 点解决方式，展开具体说明）

相信通过以上针对问题的解决办法，通过机关部门、企业、学校、学生自身等多方的的连动配合，可以更好的解决这个问题，以保证社会就业问题得到解决，大学生就业工作朝更好的方向发展。（结尾总结提升即可）